本报讯（记者 蒋大勇 通讯员 周颐）连日来，县总工会坚持以科学培养选树劳模为基础，以倾情关心关爱劳模为重点，以激发劳模示范引领作用为依托，以创新制度机制为保障，不断探索劳模管理服务新路径，在助推全县高质量发展中彰显劳模建功立业的“领头雁”担当。

县总工会在劳模培养选树工作中建立每两年一届的县级“五一双奖”评选和每五年一届的县级劳模评选机制，特别是今年“五一”前夕，县委、县政府对52名县级劳模进行命名表彰。同时把历年在劳动竞赛和职工技能运动会中涌现出的岗位能手、技术标兵、优秀职工、金牌工人、劳动关系和谐企业负责人、技术创新成果带头人等纳入劳模后备人选信息库管理，优先作为全国、省市劳模、“五一”劳动奖章等先进个人的培养和选树对象。与县组织、宣传、人社、科技等相关部门建立先进人物、优秀人才联动共享机制，动态掌握全县优秀共产党员、道德模范、科技功臣、各行各业领军人才基本信息，使劳模的推荐评选做到有的放矢，选树的各级劳模群众公认度和社会影响力得到不断增强，并为今后的劳模选树提供源源不断的人才支持。

每年组织开展劳模生活生产现状摸底调查，对全县所有全国、省市劳模的工作、学习、生活等情况进行分门别类整理登记，按年代、级别、行业分别建档，对生活困难、住房困难、身患重病的劳模进行重点登记，并且根据实际情况的变化，不断充实完善劳模档案信息资料，目前已完成全县全国劳模100%、省市级劳模95%以上数据库录入，为做好劳模服务管理工作提供及时、准确、全面的基础资料。对认定为低收入人口的困难劳模，家庭因重大疾病、子女上学、意外事故等原因造成家庭生活特别困难的劳模，每年按标准发放特殊困难生活救助金。建立市级以上劳模疗休养制度，每年将5万元劳模疗休养专项经费列入县级财政预算。今年已组织20名市级以上劳模分两批次进行疗休养活动。

将每年5月定为劳模精神、劳动精神主题宣传月，由县委、县政府组织召开劳模座谈会，推动全社会形成尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。组织全国、省市级劳模组成宣讲团，进镇区、进机关、进学校、进企业、进村居，开展“中国梦·劳动美”劳模事迹宣讲报告会。同时利用网络、网站、展板、微信公众号等多种形式，组织具有代表性的全国、省、市级劳模进行广泛宣传。聚焦高质量发展、“两海两绿”“四新响水”，举办“劳模亮绝活、教绝技、岗位创新、带徒学艺、建言献策、荧光送暖”“劳模工匠进校园　思政教师进企业”等系列活动。围绕单位生产经营活动和工作重点、难点问题，强化技术、管理、科技、服务、经营及业务创新，促进劳模的先进技术、经验、方法和成果转化为企业生产力，带动和辐射全县广大职工创新创造。全县已建成劳模创新工作室11家，新建省劳模创新工作室2家。